Развел в офисе
Псевдосотрудники сотовой компании и госуслуг «развели» на 800 тысяч чебоксарку
Чтобы у компании или ИП не возникло проблем с Государственной инспекцией труда ГИТ и не пришлось выплачивать компенсацию вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе по решению суда, необходимо грамотно организовать процесс увольнения сотрудников. Но что делать HR-специалисту, которому делегировали задачу по увольнению сотрудников из штата. Рассказываем в этой статье. Идеально, если к увольнению ведут объективные причины — грубые нарушения трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей и так далее.
Подыскивали будущих жертв на портале для ищущих работу, приглашали к себе и убеждали пройти дополнительное обучение для игры на бирже, а затем вложиться и получать дополнительный заработок. Доверчивые соискатели отдавали свои средства, брали кредиты, закладывали квартиры и оставались в пролете. Предварительно ущерб от аферы оценен в 20 млн рублей с лишним, однако он еще может вырасти в несколько раз.
Полина Шубина. В конце ноября года я решила найти подработку. У меня есть официальная работа, и я не планировала увольняться.
